本文最初发表于IMPACT杂志(第43期), 2023), 由阿塞拜疆美国商会印发. 

随着世界面临解决能源三难困境的迫切需要, 能源公司发现自己正处在一个十字路口——如何平衡日益增长的能源需求, 减轻对环境的影响, 确保可负担性和可及性. 在这个复杂的挑战中, 可再生能源的出现提供了可行的解决方案，有效地管理和平衡了三难困境，并为可持续的未来铺平了道路.

随着能源生态系统中越来越多的参与者努力向更绿色、更有弹性的未来过渡, 这种复杂的困境已成为焦点, 需要创新的解决方案和政府的合作努力, 行业, 和社会.

可再生能源, 由太阳能等资源开发的, 风, 地热发电, 具有与能源三难困境的目标相一致的独特特征. 有系统地证明，向可再生能源的选择过渡可以有效地解决三难困境的各个方面，并为可持续和繁荣的能源部门奠定基础.

有效的过渡

而向清洁能源的过渡对可持续发展的未来至关重要, 认识到在这一过渡阶段对化石燃料的持续需求是很重要的. 化石燃料长期以来一直是我们全球能源基础设施的支柱, 提供可靠和负担得起的电力，以支持经济增长和满足社会的能源需求.

化石燃料在保障能源安全稳定方面继续发挥重要作用, 并提供持续可靠的能源供应. 这种稳定性在能源需求高、地缘政治紧张和冲突时期尤为重要.g. 叙利亚冲突, 乌克兰及其严峻后果)，或者可再生能源可能不足, 例如在极端天气事件或可再生资源有限的地区.

此外，化石燃料具有已建立的基础设施和分销网络的优势. 经过数十年的投资和发展，该领域已经形成了一个强大的高效提取系统, 传输, 利用化石燃料. 完全转向清洁能源需要对新基础设施进行大量投资, 这需要时间和资源. 在过渡时期, 依赖化石燃料确保了不间断的能源供应，并避免了在过渡期间可能发生的潜在中断.

环境可持续性

然而, 值得注意的是，在向清洁能源过渡的过程中，对化石燃料的需求不应削弱我们减少对化石燃料依赖的迫切必要性. 我们这个时代最紧迫的挑战之一是减轻气候变化的影响和保护世界生态系统. 可再生能源提供了一个令人信服的解决方案，在运行过程中几乎不排放温室气体. 逐渐, 从化石燃料转向可再生能源可以减少碳排放, 遏制气候变化，为更清洁的环境做出贡献.

此外, 可再生能源技术的部署有助于向循环经济过渡, 减少浪费，提高资源效率. 利用太阳的能量, 风, 和水, 我们可以摆脱开采的破坏性循环, 燃烧, 以及传统能源所特有的污染. 毫无疑问, 确保更平衡的做法, 政府合作, 企业, 以及研究机构分配资源以推进太阳能等技术, 风, 能量储存, 而网格集成解决方案是关键. 对研发的投资可以降低成本, 提高效率, 清洁能源取得新突破.

确保能源安全

可再生能源通过使能源结构多样化，在加强能源安全方面发挥着重要作用. 这不是什么秘密, 不像化石燃料, 哪些会受到价格波动和地缘政治紧张局势的影响, 可再生能源丰富, 广泛分布的, 在国内许多地区都可以买到. 通过减少对有限资源和进口资源的依赖, 各国可以加强能源安全, 实现能源供应更加稳定和自给. 此外, 可再生能源系统的模块化和分散性使社区能够自己发电, 促进能源独立和弹性. 从屋顶上的太阳能电池板到小型风力涡轮机, 个人和企业可以为一个更强大、更安全的能源网络做出贡献, 减少对中断和停电的脆弱性.

经济承受能力

人们对可再生能源的一个普遍误解是它的高成本. 然而, 持续的技术进步和规模经济显著降低了可再生能源发电的成本. 太阳能和风能, 特别是, 是否见证了近年来价格的大幅下跌, 使它们与传统能源的竞争日益激烈.

此外，各国政府一直致力于为可再生能源创造有利的环境. 在阿塞拜疆, 例如, 在过去的几年里, 政府已经实施了支持政策和激励措施来促进可再生能源的发展, 包括全国范围内的太阳能. 这些举措旨在鼓励投资，促进太阳能项目的发展. 支持性政策, 比如上网电价和税收优惠, 在本地区创造有利于太阳能生产的环境.

结果是, 国内外能源公司都开始对投资可再生能源发展表现出越来越大的兴趣. 最近，阿塞拜疆政府与皇冠体育app等能源公司签署了谅解备忘录和合作协议, TotalEnergies, 中国国际能源集团就是其中的几个例子.

在此之前，政府通过在全国范围内建立“绿色能源区”，系统地推动清洁能源和减少碳排放, 这标志着推进可持续能源解决方案和促进环境管理的重要里程碑.

促进社会公平

对可再生能源的投资创造就业机会，推动经济增长, 为创新提供机会, 研究, 和制造业. 通过选择可再生能源, 企业, 与政府合作, 可以刺激当地经济, 减少能源贫困, 促进社会公平. 此外, 可再生能源系统的分散性使社区和个人能够成为能源部门的积极参与者, 增加收入，减少能源开支.

虽然可再生能源呈现出一系列优势, 必须承认为充分利用其潜力必须克服的挑战. 间歇性等问题, 网格集成, 能源储存需要创新的解决方案和强大的基础设施投资. 政策支持, 市场激励, 国际合作对于加快采用可再生能源技术和有效应对这些挑战至关重要.

总之, 几十年来，化石燃料一直是主要的能源来源, 应对气候变化和向清洁能源过渡的迫切需要不容忽视. 认识到在这个过渡阶段对化石燃料的持续需求是至关重要的, 考虑其在确保能源安全方面的作用, 稳定, 和负担能力. 然而, 重要的是，我们要优先考虑快速发展和采用可再生能源，以尽量减少化石燃料对环境的影响，为可持续的未来铺平道路.

在皇冠体育app公司, 我们一直致力于创造多元化和包容性的文化，让我们的员工感到安全, 尊重和包容. 建立和维持这样的环境, 我们奉行“以人为本”的企业价值观。, 这使我们能够确保男女享有平等的权利和机会, 以及更强的价值意识, 信任与满意.

看看我们是否能将言论付诸行动, 我们利用国际妇女节的机会，与来自皇冠体育app集团各公司的一些女同事进行了交谈, 听听他们的亲身感受.

Saadat Rahimova

Saadat Rahimova是SOCAR AQS钻井部的一名技术人员, 皇冠体育app公司的综合钻井和油井服务部门. 她的职责是准备每周和每月的钻井报告和演示, 并制定每日钻井进度报告. 

Saadat认为，在人才发展方面，SOCAR AQS做到了. 用她自己的话说:“我真正喜欢我们公司的是，它一直在系统地投资于人才和技术, 确保个人和商业成功的两个关键因素.  举个例子, 我用来做报告的高级软件, 帮助我保持最新的技术技能，以准确有效的方式完成工作。”. 

Saadat有信心表达自己的观点和想法, 并且由于公司管理层鼓励的直言文化而感到受到重视. “我认为，在前往我们的海上平台之前，我获得的工程经验也对我的信心起到了作用, 因为它教会了我在所有可能的危机情况下保持自我控制。”. 她补充道:“公平地说，了解团队成员并与他们分担责任，同样增强了我的自信心和对同事的信任。”. 

Sevinj Gasimova 

Sevinj Gasimova自2008年以来一直在SOCAR AQS的地质部门工作. 今天, Sevinj是地质系的主任, 她的工作是监测和控制石油和天然气钻井过程中的地质过程, 液体加载, 完成, 以及天然气测井服务. Sevinj很自豪能参与一些具有挑战性的行动, 包括井计划, 地质分析, 并发症的调查和风险的识别. 

她强调:“能够参加水平井钻井，我既兴奋又自豪, 这是SOCAR AQS历史上第一次成功实施。”. 她还贡献了其他一些复杂的作业，如裸眼下完井作业, 侧钻, 多边井和探井钻井的规划和钻井. 

Sevinj确信SOCAR AQS的基本价值观支持员工的个人和职业发展. “我亲身经历过, 2015年何时, 我被阿塞拜疆石油地质学家协会任命为地质学院院长. 这让我觉得自己受到了公司的重视和支持，因为我不必牺牲自己的事业, 也不是我的学术活动。”. 

赛达Askerova 

赛达Askerova在Health工作, Prokon的安全和环境官员(HSE), 皇冠体育appEPC业务. Saida的典型工作是撰写和监督安全报告、协议和程序. 用她自己的话说:“我评估可能存在的安全风险，并确保所有的安全措施在工地得到遵守, 员工被严格告知并遵守所有安全程序。”. Saida的另一项重要任务是确保Prokon符合环境标准, 这仍然是集团的主要优先事项之一. “皇冠体育app公司决心转型，以满足当今的能源需求, 同时确保提供可持续的能源解决方案, 我很高兴我们, 环保主义者在这方面扮演着重要的角色.” 

Saida认为Prokon是一个很棒的工作场所，让她感到安全和有力量. 正如她所说:“我是一名HSE官员，有什么能比感到安全、成为确保所有员工安全的团队的一员更有意义呢?”. 被信任去做这样一份责任重大的工作让我感到自豪，也让我更有动力去释放自己的潜力。”. 

萨拜娜Mustafayeva 

萨拜娜Mustafayeva很高兴成为Prokon人力资源(HR)团队的一员. “我很高兴被分配到我国具有重要战略意义的项目之一-盖达尔阿利耶夫炼油厂(HAOR)的现代化和重建。. 作为项目人力资源协调员, 我通过提供专业的服务来支持我的公司, 分析, 为人力资源相关项目和计划提供技术支持”, 萨比娜说.  

对Sabina来说，在Prokon工作意味着成为健康工作环境的一部分. “这是关于促进安全文化, 健康的话语, 给予员工发言权, 赢得并扩大公司内部的信任”.  

作为人力资源团队, 萨宾娜和她的同事, 尽一切努力创造健康, 安全, 环境以人为本(两者都是皇冠体育app集团的企业价值观). “这有助于我们在员工中建立社区意识，并激励我们取得更好的个人和业务成果。. 我很高兴能成为团队的一员，为创造这样一个奖励和包容的环境做出了贡献。”. 

Goncha Babayeva

Goncha Babayeva是Prokon的一名环境工程师，他通过研究和分析该地区的环境问题，并制定计划来减少商业运营对环境的可能影响，为公司的HSE议程做出贡献. “我参加了‘现场环境演练’会议, 收集观察结果，准备收尾报告，并提供建议，以维持和改善我们的环保表现。”.

Goncha说她觉得很安全, 包括, 在这个领域很舒服, 哪一个通常被认为是男性主导的, 她认为这是由于和她一起工作的团队的性质. 她总结道:“我很幸运能把Prokon作为我的第一份工作. 我的同事和管理层都非常支持我, 从我加入团队的第一天起，我就平易近人，鼓舞人心. 这有助于我轻松融入团队, 并鼓励他们提供最好的结果。”.  

Irina Mustafayeva

Irina Mustafayeva就职于SDL Nobel, 皇冠体育app公司的子公司专注于钢结构的制造和安装, 主要石油和天然气公司海上设施升级. 以她作为商业和规划主管的身份, Irina的高级职责是通过年度商业计划开发过程为SDL诺贝尔的成功做出贡献, 识别和分析与提案相关的潜在商业风险和责任, 正在进行的项目和供应商协议. 

在工作中，Irina感到完全安全，充满力量. 正如她所说:“我们这里有一个非常友好和关怀的环境, 这样我就可以问一些开放性的问题了, 自由地向管理层表达自己的意见，并得到必要的支持，不断进步. 这种方法让我感到自己受到重视，并利用每一个机会在公司里成长。”.

Vusala Mammadbayova

拥有15年的采购和供应链经验, 主要集中在油气领域, Vusala Mammadbayova是Glensol的完美人选, 自2012年以来，该公司一直提供现场作业和设备维护服务. 作为PSCM团队负责人，Vusala负责规划, 监督, 协调公司的采购活动. 她正在开发高效的业务实践，并在团队的日常运营中实施它们. 作为她的动态角色的一部分，她经常发现自己“谈判新协议，重新谈判现有协议，以获得更好的业务条款和条件”。.

Vusala说:“我喜欢我的工作，因为我可以看到它对我们业务的直接影响, 但我在这里真正看重的是，格伦索尔为我创造了一个让我感到舒适和安全的环境，让我个人和公司都能取得更大的成就。”. 她对这样的环境很有信心, 受到公司文化和管理层的鼓励, 是否为员工之间的专业友好关系奠定了基础.

Vusala总结道:“我每天大部分时间都在工作, 我很幸运有一个可以公开交流的工作场所, 问诚实的问题, 分享我的想法和担忧，而不必担心遭到报复——这大大有助于确保工作中的心理安全。”.